Par exemple, puisqu’il faut vendre le poste et l’entreprise aux candidats, cela peut s’appuyer sur des techniques issues du marketing. Pour mieux évaluer le potentiel du candidat, adoptez un entretien qui favorise l’échange. N’hésitez pas à faire appel un expert en la matière si nécessaire. Recruteur : 10 applications indispensables à utiliser ! Pour inciter les employés à participer au recrutement, certains DRH décident de rémunérer ceux qui recommandent les meilleurs candidats. Utilisez les réseaux sociaux pour augmenter vos chances de réussite. Ensuite, l’algorithme de recrutement programmatique se charge d’afficher l’annonce sur des pages web visitées par les profils cibles. Ce conseil s’applique également aux recruteurs. Puis, une autre pratique RH qui ne risque pas de se démoder : faire appel à un cabinet de recrutement de qualité. Nathalie Dépret | 20/01/2020. Si en tout temps, ce fut toujours vrai, l’ère actuelle de la digitalisation a mené cette tendance à un tout autre niveau. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. Même si les sites d’emploi classiques ou “jobboards” restent la référence absolue pour de nombreux chercheurs d’emploi, de plus en plus d’entreprises cherchent des alternatives plus efficaces. Plus besoin de passer une heure en Skype, un entretien vidéo peut vous permettre de poser des questions en différé à un candidat. Lorsque vous repérez la perle rare, il faut tout faire pour qu’il ait envie de rejoindre votre entreprise. Heures de délégation des membres du CSE: comment ça marche ? Elle est également utilisée dans le recrutement comme un moyen de communication. N’hésitez pas à parler de projets de votre entreprise autour d’un sujet que vous avez appris qu’il affectionne. Mais les pertes sont encore plus conséquentes en cas de recrutement raté. Les assistant virtuels qui traitent une partie du processus existent bel et bien et facilitent déjà la tâche de nombreux recruteurs. Un employeur ayant une bonne réputation a toujours plus de chances de séduire les meilleurs talents. Voici quelques pistes : Nous espérons que d’autres rencontres sur les pratiques exemplaires en matière de GPP auront lieu en Amérique du Nord en 2020. Les candidats ne veulent plus être des candidats parmi tant d’autres : chaque candidat veut avoir un parcours de recrutement personnalisé. Pour faire en sorte de les attirer au sein de leur entreprise, les recruteurs doivent déployer des stratégies de recrutement bien réfléchies, innovantes et dans l’air du temps. Vous ne payez la prestation qu’en cas de succès du recrutement via Hunteed. Ils vous présenterons alors une shorlist de candidats qualifiés, directement sur la plateforme. Nous en avons parlé à plusieurs reprises : la marque employeur est capitale que l’on soit une petite ou une grosse entreprise. Mais l’intégration de ce genre de dispositif peut coûter cher et il faut que vous-même, en tant que recruteur, soyez très à l’aise avec ce genre de technologie. Elle peut notamment permettre aux recruteurs d’analyser les intonations, les expressions du visage ou encore les mots utilisés par le candidat. Cela permet de gagner du temps, d’automatiser une partie du processus de recrutement ainsi qu’une analyse plus complète des candidats. C’est très simple, si vous voulez que les candidats soient honnêtes avec vous, soyez honnête avec eux dès le départ. En résumé, la tendance est d’axer le processus de recrutement sur le candidat. Représentant de section syndicale (RSS) : rôle, missions, désignation…. Que ce soit en termes de recrutement et de fidélisation (rétention), la culture d’entreprise est une tendance très forte pour 2020. Durant le processus de recrutement, évitez de mentir sur les spécificités de la mission à pourvoir les avantages fournis par l’entreprise dans le but d’attirer le meilleur talent. Ce n’est pas tout, le type de terminal le plus utilisé pour naviguer sur Internet est dorénavant le smartphone. Cette digitalisation a tout de même un coût non négligeable qui ne … 20 tendances du recrutement pour 2020 23 mars 2020 • Par L'équipe Hunteed En 2020, autant le nombre de demandeurs d’emploi reste aussi élevé que les années précédentes, autant les candidats aux compétences spécifiques se font rares. Prenez le temps d’en comparer quelques-uns. Apply to Crew Member, Supervisor, Human Resources Coordinator and more! Réduction Fillon 2021 : comment la calculer ? Télétravail : comment accompagner les employés ? En 2020, elle reste une tendance très privilégiée des meilleurs chasseurs de tête. Le poste vacant devient alors le produit à vendre et l’entreprise est perçue comme étant la marque. 1. consultez ses centres d’intérêt, notamment sur les médias sociaux tels que Twitter, Linkedin, Github, etc vous permettra de trouver quels sujets l’intéressent avant de le contacter. Toutefois, évitez à tout prix les questions d’ordre personnel. Faciliter la possibilité de candidater : adieu les longs formulaires nécessitant 5 minutes pour postuler. Le CRM ou Customer Relationship Management que l’on peut traduire par Gestion de la Relation Client est un logiciel que de nombreux experts utilisent déjà pour mieux gérer les ressources humaines et la clientèle. Le digital au service des ressources humaines. Pour vous assurer que le candidat puisse s’intégrer au sein de votre équipe, il faut qu’il possède des compétences humaines en plus de son savoir-faire technique. La vidéo donnera un coup de jeune à vos recrutements. Annoncez la fourchette salariale le plutôt possible et respectez tous les délais que vous avez annoncés en amont. Depuis quelques années, la plupart des candidats ne lisent plus les offres d’emploi dans les journaux. Le marché de l’emploi est de plus en plus tendu, les candidats de plus en plus approchés et le nombre de candidatures à une offre d’emploi de moins en moins important. Les softs skills sont de plus en plus au centre des recrutements. Recrutement 2020 : les 10 tendances recrutements de l’année ! Le but est de faire en sorte que les chercheurs d’emploi tombent sur vos annonces lorsqu’ils tapent des mots clés précis dans les moteurs de recherche. A quoi va ressembler le marché de l’emploi pour les commerciaux cette année ? 9h30. Demandez-lui les défis auxquels ils pourraient être confrontés s’il est retenu pour le poste. Cette tendance n’a pas épargné l’univers du recrutement. Réponse avec Sacha Kalusevic, Directeur Senior chez Page Personnel. Le recrutement n’y a pas échappé. Pour aider les recruteurs à y voir plus clair sur les dernières tendances, l’équipe d’OpenSourcing souligne pour vous ses pronostics pour 2020. De plus, l’expérience candidat se trouve également au cœur des tendances de cette année. Cela sera très utile pour rédiger votre message d’accroche. Ils ont donc le choix. Absentéisme au travail : comment le calculer ? Vous pouvez travailler avec des consultants SEO pour atteindre cet objectif. Le rôle stratégique et décisionnaire des RH se précise. Vous gagnerez donc du temps en vous focalisant plus sur la stratégie de recrutement et la qualification des candidats. La vidéo ne remplace pas l’annonce écrite mais elle augmentera sa viralité et donc vos chances d’attirer les candidats les plus prometteurs. Cette tendance ne s’invite pas que dans le domaine de la formation. Pour un candidat actif qui vous a déjà envoyé son dossier de candidature, n’hésitez pas à faire référence à des éléments présents dans ce dossier pour préparer votre message d’approche et ainsi montrer au candidat que c’est spécifiquement son profil qui vous intéresse et que vous le contactez lui spécifiquement, et non pas n’importe quel candidat. Comment faciliter l’interprétation du bilan social ? Plus haut, nous avons spécifié que les métiers évoluent avec le temps et qu’il fallait choisir un candidat capable de s’adapter aux éventuels changements. Follow En cela, l’envoi d’un message d’accroche est indispensable. Pour recueillir les informations nécessaires, vous pouvez consulter les CV stockés sur les sites d’emploi, les profils LinkedIn, Viadeo ou même Facebook, Instagram et Twitter. En 2020, pour aller plus loin qu’avec un classique ATS (Applicant Tracking System), il est temps de l’utiliser la méthode CRM pour la gestion du recrutement. Posez-lui des questions pour vous assurer qu’il soit bien motivé à rejoindre votre entreprise. Alors si vous êtes recruteurs, prenez note de ces tendances pour tous les recrutements que vous aurez à effectuer dans l’année. Comme les années précédentes, l’expérience candidat est encore au centre des tendances du recrutement de l’année 2020 car de nombreux recruteurs ne prennent pas le temps de se pencher sur cette réflexion. Interview – Les tendances du recrutement en 2020 Marie-Camille LIGER-BELAIR, Directrice Associée du cabinet ELECTEAM, entité recrutement du groupe FINAXIM a répondu à quelques-unes de nos questions sur les tendances du recrutement en 2020. Bon nombre de candidats actifs envoient leur dossier de candidature à plusieurs entreprises. La première chose à faire est de vous assurer que votre site carrière soit responsive design. Ainsi, au lieu de vous débrouiller tout seul, des professionnels du recrutement peuvent vous assister à chaque étape de votre recrutement. Comment optimiser un processus de recrutement ? Chaque semaine, recevez par email les derniers articles publiés sur Culture RH. « Science sans conscience n’est que ruine de l’âme ! De surcroît, cette technique permet de toucher autant les candidats actifs que passifs. Autrement, il risque de quitter très vite son nouveau poste. Jeudi 26 novembre. Voici donc les 20 tendances du recrutement à suivre pour 2020. La veille est très importante dans le recrutement. C’est une tendance sur laquelle il vous faut absolument miser. 1. Si le candidat recruté a posé des conditions avant de signer le contrat de travail et que vous les avez acceptées, il va falloir les respecter. Cette digitalisation a tout de même un coût non négligeable qui ne coïncident pas toujours avec les budgets d’une entreprise. Faire découvrir de nouveaux métiers en mettant la personne en conditions réelles, Evaluer des compétences techniques des candidats, Rendre le recrutement plus dynamique et véhiculer une image plus moderne dans l’entreprise. Selon le poste à pourvoir, il peut être plus intéressant de recruter un jeune talent au top de sa forme. Commerciaux : les tendances recrutement pour 2020. Pour Antoine Lecoq, plusieurs phénomènes sont à l’origine de ces difficultés de recrutement, à commencer par la pyramide des âges. Évitez les messages trop formels afin de rendre la communication plus détendue. Ces derniers restent des valeurs sûres malgré cette nouvelle tendance. Plus le processus pour candidater sera long, plus le candidat quittera la page de candidature sans avoir postuler. Les 7 grandes tendances du recrutement en 2020. La cooptation en recrutement se définit comme la valorisation des recommandations des salariés en termes de recrutement. L’équipe Hunteed, c’est toute une palette d’experts avérés dans leur domaine. Votre image d’employeur. Résultats de la recherche pour "Ann+Arbor".. Rechercher par mot-clé. Ces deux outils permettent par exemple : Comme vous l’aurez vu tout au long de cet article, l’année 2020 continuera à être une année de digitalisation pour le recrutement. Les organisations doivent la façonner, la … Le CRM recrutement permet aussi d’automatiser certaines tâches du processus comme notifier le postulant concernant l’état d’avancement de sa candidature. Et pour cette année 2020, la digitalisation va continuer à s’accélérer dans ce domaine. Interagissez avec le candidat en amont du processus de recrutement pour qu’il sache qu’il est voulu dans l’entreprise. Pourquoi recruter sur les réseaux sociaux ? Marketing RH, recrutement programmatique,…etc. Trouvez la bonne formation qui vous initiera à l’art de l’analyse humaine et de la persuasion pourra s’avérer précieux. Quelles seraient ses solutions pour les relever avec efficacité ? Si vous décidez d’envoyer un message individuel, prenez la peine de le personnaliser pour valoriser le destinataire. L'année 2019 n'aura pas été propice à la découverte de nouveaux horizons : seulement 20 % des actifs ont changé d'emploi contre 33 % en 2018. Encore peu connu de nombreux responsables RH, le recrutement programmatique fait aussi partie des grandes tendances de recrutement 2020. Il vaut donc mieux prendre plus de temps pour trouver le bon profil que de combler à la hâte une place vacante dans l’entreprise. Cette tendance est particulièrement conseillée à ceux qui veulent séduire les générations Y et Z. C’est particulièrement vrai du secteur RH, qui réussit l’exploit d’être à la fois sous-équipé et régulièrement critiqué pour sa gadgétisation galopante. Le recrutement par le jeu donne une image moderne de l’entreprise et son côté innovant attire toujours plusieurs candidats qui ont grandi dans l’univers des jeux vidéo. Que ce soit sur votre blog ou sur site carrière, les mots et expressions utilisés dans les offres doivent être murement réfléchis. La flexibilité des horaires arrive même en tête des conditions de travail idéales pour 52% des candidats interrogés (enquête RégionsJob).